Удаленный формат работы с каждым днём приобретает все большую популярность. Перед работодателями раскрывается возможность найма сотрудников из любого уголка земного шара, не заботясь об аренде помещения и покупке оборудования. Но если прием на работу подразумевает собеседование тет-а-тет, как сделать это дистанционно? Попробуем разобраться в этой статье.
Как проходит собеседование на удаленку
Как ни странно, собеседования для удаленной должности проходят с помощью онлайн-платформ. Здесь важно не бояться видеосвязи, ведь это обоюдные "смотрины". Если соискатель трусит показаться работодателю, тот имеет полное право отказать в принятии на должность. Мы должны понимать, что онлайн-собеседование - это обмен невербальными сигналами.
Как быть с тестовым заданием
Многие соискатели требуют оплаты тестового задания, в то время, как работодатели не готовы этого делать. Для баланса первым стоит искать вакансии, в которых указана оплата за пробные задания, а вторым - делать их максимально четкими и лаконичными, для мгновенной проверки навыков желаемого сотрудника без лишних затрат.
Часовой пояс имеет значение
К этому нужно быть готовыми обеим сторонам. На собеседование договариваться нужно заранее, учитывая разницу во времени. Так вы не только сможете увидеть уровень пунктуальности собеседования, но и убедиться в его вовлеченности и желании сотрудничать именно с вами.
Самые распространенные темы для вопросов на собеседовании онлайн
Кроме каверзных задач или персональных вопросов, работодатели затрагивают стандартные темы, правильного ответа на которые нет. Важно просто понять, что обе стороны подходят друг другу:
- о необходимости подстраивания своего графика работы;
- о причинах невыполнения той или иной задачи;
- о принципах завершения текущих дел на работе;
- о готовности к командировкам;
- о предпочтениях в работе;
- о стоп-сигналах в работе.
Самое главное - не строить из себя кого-то другого. Чем более искренними вы окажетесь, тем более комфортно вам будет в работе.