Переход на удаленный формат карантина раскрыл глаза многим руководителям компаний, после чего фирмы постепенно или тотально переходят на ремоут. Если же вы - работодатель, который до сих пор сомневается в резонности найма удаленных сотрудников, попробуем вам помочь. 

Здесь ответ прост: за ними будущее. Наш мир после эпидемии не станет прежним, а удаленные специалисты идеально вписываются в эту картину "постпандемического" трудоустройства. 

У тех, кто работает на дому, есть четкое понятие важности времени, ведь им платят за выполненную работу. Соответственно, чем раньше удаленный сотрудник сдаст задание, тем раньше сможет приступить к новому и заработать больше. 
Офисные же работники, зная, что получают зарплату за количество отработанных часов, позволяют себе частенькие перекуры, затяжные обеды и перерывы на кофе. 
Таким образом,  продуктивность компании лучше повышают удаленщики.

Вам не требуется обеспечивать сотрудников мебелью, техникой и печеньками. Сокращаются траты на аренду помещения, ведь можно снимать офис поменьше. Разве это не хорошая выгода?

Очень просто, ведь для вас откроются границы. В свою компанию вы сможете нанять как новичков, так и специалистов из любого уголка земного шара. При этом, никаких неудобств, кроме разницы в часовых поясах, вы не испытаете.

Существует множество платформ и мессенджеров для ежеминутной коммуникации с сотрудниками. Также, не забываем о сервисах Google, где в реальном времени можно отследить любое изменение в документе или файле. 

Размещайте свою вакансию на Remotely.jobs и мы с удовольствием поможем вам найти того самого удаленного специалиста.