%>

Удаленная работа и фриланс: в чем разница

Как удаленная форма работы стала популярной из-за введения карантинных мер, так и фриланс заполнил рынок труда в одночасье. В неокрепших от перемен головах соискателей эти два понятия мало чем отличаются. Что ж, разберем основные элементы различия удаленки от фриланса.
 
 Самым важным аспектом является организация трудовых отношений между работником и руководством. В остальном, пройдемся по порядку.
 

 Удаленная работа - это:

  •  полноценное и долгосрочное (в большинстве случаев) сотрудничество с компанией;
  • численность работника в штате компании, но работа вне офиса;
  • полная занятость (многие компании не любят подработок); 
  • предоставление соцпакета (официальное трудоустройство, отпуск и прочее);
  • ничем не отличающийся принцип поиска от обычной работы.
  Т.е. вы заключаете договор с компанией и работаете в ее проектах.

 Фриланс - это:

  •  проектное сотрудничество (разовое или многоразовое);
  • численность работника вне штата (по контракту подрядчика);
  • возможность сотрудничать с несколькими компаниями одновременно (даже с конкурирующими);
  • свобода в предоставлении отпуска, но отсутствие соцпакета;
  • поиск не работы, а проекта.
 Т.е. вы ищите проект, выполняете свою долю работы в нем, а затем принимаетесь искать новый.