Как удаленная форма работы стала популярной из-за введения карантинных мер, так и фриланс заполнил рынок труда в одночасье. В неокрепших от перемен головах соискателей эти два понятия мало чем отличаются. Что ж, разберем основные элементы различия удаленки от фриланса.
Самым важным аспектом является организация трудовых отношений между работником и руководством. В остальном, пройдемся по порядку.
Самым важным аспектом является организация трудовых отношений между работником и руководством. В остальном, пройдемся по порядку.
Удаленная работа - это:
- полноценное и долгосрочное (в большинстве случаев) сотрудничество с компанией;
- численность работника в штате компании, но работа вне офиса;
- полная занятость (многие компании не любят подработок);
- предоставление соцпакета (официальное трудоустройство, отпуск и прочее);
- ничем не отличающийся принцип поиска от обычной работы.
Т.е. вы заключаете договор с компанией и работаете в ее проектах.
Фриланс - это:
- проектное сотрудничество (разовое или многоразовое);
- численность работника вне штата (по контракту подрядчика);
- возможность сотрудничать с несколькими компаниями одновременно (даже с конкурирующими);
- свобода в предоставлении отпуска, но отсутствие соцпакета;
- поиск не работы, а проекта.
Т.е. вы ищите проект, выполняете свою долю работы в нем, а затем принимаетесь искать новый.